field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Warum unsere IT-Profis, wie Marco Wanske , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien - auch in Sachen IT. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich Erfolgsprogramme fahren, mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust auf ein familiäres, lockeres Miteinander, digitale Gestaltungsmöglichkeiten und zukunftsfähige Infrastrukturlösungen, die ganz sicher kein Käse sind? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse präsentieren. <h2>IT Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland SE Aufgabe:Als Experte für die SAP Systeme HCM und SuccessFactors kümmern Sie sich konzernweit um die laufende Betreuung und Weiterentwicklung der zentralen IT-Services im Bereich Personalwesen
Zusammen mit dem Fachbereich Human Resources erarbeiten Sie Ideen, Konzepte und Lösungen, die Sie in SAP umsetzen, einschließlich Customizing, und programmieren Schnittstellen
Dabei hilft Ihnen auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Sie führen technische und funktionale Tests sowie Integrationstests mit den Fachbereichen durch und dokumentieren diese
Im internationalen HR Umfeld beraten Sie die technische Umsetzung von HR Projekten
Klar, dass auch das Lösen von Störungen und Fehlern in SAP HCM, SuccessFactors und weiteren HR-basierten Systemen dazugehört
Ausserdem kümmern Sie sich um das Einspielen der LCPs (mehrmals im Jahr) sowie zum Jahreswechsel Qualifikation:Sie haben Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik studiert bzw. eine vergleichbare Ausbildung absolviert
Darüber hinaus bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung als Berater und Systemverantwortlicher - idealerweise in SAP HCM und/oder in SAP SuccessFactors - mit
Die wesentlichen Prozesse im Bereich Personalwesen sind Ihnen vertraut und ermöglichen Ihnen einen Austausch auf Augenhöhe mit den Human Resources Experten
Die teilweise internationale Tätigkeit mit regelmäßigen Kontakten zu Führungskräften, IT-Kollegen und Key-Usern aus verschiedenen Gesellschaften der Hochland-Gruppe erfordert Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Persönlich überzeugen Sie durch eine selbstständige, zielgerichtete Arbeitsweise, Kundenorientierung und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und konzeptionell abzubilden
Erfahrungen in der Projektleitung runden Ihr Profil ab Wir bieten:Attraktive Region mit hohem Freizeitwert 
Kontinuierliche Weiterbildung und Unterstützung
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kleine, familiäre Teams 
Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten
Kantine Bewerben unter: Hochland SE Kemptener Straße 17, 88178 Heimenkirch / Allgäu (GPS: 9.899, 47.63) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/IT-Inhouse-Consultant-SAP-HCM-m-w-d.1477726845.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

IT Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)

Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. <h2>Compensation &amp; Benefits Manager (m/w/d)</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Aufgabe:Als Senior Expert verantworten sie die Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungssysteme und Benefits, die nicht nur marktkonform sind, sondern zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen und gestalten so unsere Gehaltspolitik.
Gute Arbeitsbedingungen machen Freude: Sie sorgen dafür, dass Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsort im Einklang mit Unternehmens- und Mitarbeitenden-Interessen stehen.
Sie sind der zentrale Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere Arbeitsnehmervertretungen und die Gewerkschaft, um konstruktiv gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeitenden sind und um nachhaltige Betriebsvereinbarungen zu schaffen.
Employee Experience: Sie sorgen dafür, dass unsere Employer Brand sich auch in Standarddokumenten für Personalmaßnahmen widerspiegelt, seien es Arbeitsverträge, Beförderungsschreiben oder Gehaltsmitteilungen.
Compliance ist ihr Ding: Sie setzen aktiv tarif- und arbeitsrechtliche Bestimmungen um und sorgen für die regelmäßige Aktualisierung entsprechender Dokumente und Regelungen. Qualifikation:Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Jura studiert und bringen fundierte Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht​ mit.
Als erfahrener Projektleiter verstehen Sie es, Teams für Ihr Projekt zu gewinnen und große Projekte professionell und strukturiert zum Erfolg zu führen.
Als Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere deutschen Mitbestimmungsgremien bringen Sie umfangreiche Erfahrung im Betriebsratsmanagement mit.
Sie haben Freude am Gestalten und haben bereits bewiesen, dass sie wissen, wie moderne Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle aussehen.
In Ihnen finden wir einen starken Verhandlungspartner, der analytisch denkt, konzeptionell sehr stark ist und TEAMARBEIT großschreibt. Wir bieten:Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen 
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert 
Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell 
Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kantine Bewerben unter: Hochland Deutschland GmbH Kemptener Str. 17, 88178 Heimenkirch (GPS: 9.905, 47.62) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Compensation-Benefits-Manager-m-w-d.1477670225.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. <h2>Mitarbeiter (m/w/d) Logistiksteuerung</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Aufgabe:Für sämtliche Logistikthemen mit unseren Dienstleistern übernehmen Sie die operative Steuerung im Tagesgeschäft sowie das Management insgesamt.
Sie unterstützen im Bereich Value Added Services, bei Kalkulationen, Zeitaufnahmen, sowie bei der Koordination der operativen Umsetzung.
Im Einzelnen stellen Sie durch die Überwachung der relevanten SLAs, KPIs und Abweichungs-Analysen eine hohe Effizienz im Transportbereich sicher und steuern bei Bedarf gegen.
Sie wickeln Reklamationen, Retouren und Schadensfälle professionell ab, bzw. sorgen proaktiv dafür, dass solche gar nicht erst entstehen; zudem unterstützen Sie nach Möglichkeit in der Auftragsabwicklung.
Mit dem Ziel einer kontinuierlichen Verbesserung monitoren und analysieren Sie selbständig Geschäftsprozesse und bringen generell sich und Ihre Ideen proaktiv in Projekten sowie in der Bearbeitung von Sonderaufgaben ein.
In der Schnittstelle zu anderen internen Abteilungen, Tochtergesellschaften, Co-Packern und zu weiteren Logistik-Dienstleistern beweisen Sie sich im permanenten Kontakt als kompetenter Ansprechpartner. Qualifikation:Kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen
Logistikerfahrung im speditionellen Umfeld oder in logistischen Positionen der Industrie oder des Handels
Ihre fundierten Kenntnisse in den gängigen MS-Office Tools sowie in SAP und Englisch erleichtern Ihnen den Einstieg ebenso wie Ihre IT-Affinität an sich
Sie sind kommunikations- und durchsetzungsstark, arbeiten eigeninitiativ, analytisch sowie strukturiert und behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf
Zudem passen Sie besonders gut zu uns, wenn Sie neuen Herausforderungen gegenüber offen und ein ausgewiesener Teamplayer sind Wir bieten:Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell
Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kantine Kantine Bewerben unter: Hochland Deutschland GmbH Kemptener Str. 17, 88178 Heimenkirch (GPS: 9.905, 47.62) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Mitarbeiter-m-w-d-Logistiksteuerung.1477040755.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Mitarbeiter (m/w/d) Logistiksteuerung

Unser Mandant entwickelt, produziert und vertreibt Kunststoff- und Metall-Komponenten u.a. für die Nutzfahrzeugindustrie u. Medizintechnik. Als erfolgreicher Mittelständler mit ca. 350 Mitarbeitern ist die Firmenkultur geprägt durch hohe Loyalität, Flexibilität und Innovationsgeist. Firmensitz ist im Allgäu in der Nähe von Lindenberg / Wangen. <h2>Produktionsleiter (m/w/d)</h2>Lindenberg im Allgäu Unternehmen: über moeke Personal- u. Organisationsberatung Aufgabe:Sie führen Ihren Produktionsbereich mit insgesamt ca. 65 Mitarbeiter/innen und stellen eine termingerechte Produktion unter Einhaltung der definierten Unternehmensziele sicher
Sie optimieren Arbeitsabläufe, digitalisieren u. verbessern Prozesse unter Anwendung von gängigen Methoden wie Lean, Kaizen, 5S, usw.
Sie erhöhen und stabilisieren die Produktionskapazitäten und Ressourcennutzung mit Hilfe geeigneter Prozesskennzahlen
Sie optimieren und verbessern die Produktionsplanung und -steuerung
Sie schaffen ein motivierendes, erfolgs- und teamorientiertes Miteinander im Sinne der Unternehmenswerte und unterstützen Ihre Mitarbeiter/innen bei deren Weiterentwicklung
Verbindlich | entschlossen | empathisch Qualifikation:Sie besitzen ein technisch abgeschlossenes Studium (Maschinenbau, Produktionstechnik, Kunststofftechnik usw.) oder sind Meister / Techniker
Sie verfügen über Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, gerne geben wir Kandidaten/innen aus der 2. Reihe die Chance sich in eine Führungsposition zu entwickeln
Sie haben Methodenkenntnisse zur Prozessoptimierung z.B. Lean-Management
Sie können Menschen mit Ihrem authentischen und konsequenten Führungsstil überzeugen
Sie schätzen ein bodenständiges Umfeld und vertrauen auf Ihren gesunden Menschenverstand Wir bieten:Es erwartet Sie ein sympathisches Team, eine innovative Unternehmenskultur und ein Klima der »offenen Tür«.
Ein attraktiven Gehaltspake t
Flexible Arbeitszeiten | mit einem Tag Homeoffice Bewerben unter: über moeke Personal- u. Organisationsberatung <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Produktionsleiter-m-w-d.1475335095.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Produktionsleiter (m/w/d)

Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. <h2>Referent Talentmanagement (m/w/d)</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Aufgabe:Als Talentmanager (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Employee Life Cycle Management. Unsere Mission: Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeitende dauerhaft engagiert und Stärken basiert arbeitet, um langfristig die volle Leistungsfähigkeit und das volle Potenzial zu entfalten - auch in Zeiten der Transformation.
Aufbauarbeit ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau eines Performance- und Talentmanagements verantwortlich.
Dazu entwickeln Sie entsprechende Instrumente und Prinzipien, wie Kompetenzmodelle, Beurteilungskriterien etc. sowie dazugehörige zielgruppenspezifische Entwicklungswege und -trainings. Hier arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und dem Business zusammen.
Sie stellen sicher, dass die Hochlandkultur positiv erlebbar wird und messbar zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden beiträgt. Hierzu arbeiten sie eng mit dem Employer Branding zusammen.
Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützen durch passende Kommunikation und Interventionen, um einen möglichst reibungsarmen und Werte konformen Verlauf zu garantieren.
Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Qualifikation:Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie studiert und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Performance- und Talentmanagement, gepaart mit relevanter Erfahrung in der Erhebung und Messung von Leistungskriterien und Potenzial, mit.
Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist, und haben Erfahrung darin, als Projektleiter-/in neue Instrumente und Prozesse zu konzeptionieren und die Organisation davon zu begeistern.
Dank Ihrer großen Überzeugungskraft, Souveränität und gewinnenden Art bewegen Sie sich sicher bei allen relevanten Stakeholdern, auch im Top-Management.
Hands-on-Mentalität: Sie finden eine ausgewogene Balance zwischen fundierter Analytik und gesundem Pragmatismus.
In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen, starken konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem guten Einfühlungsvermögen.
Die Kirsche auf der Sahne: Wir freuen uns, wenn sie eine systemische Ausbildung mitbringen, sei es im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management. Wir bieten:Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell
Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kantine Kantine Bewerben unter: Hochland Deutschland GmbH Kemptener Str. 17, 88178 Heimenkirch (GPS: 9.905, 47.62) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Referent-Talentmanagement-m-w-d.1474270005.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Referent Talentmanagement (m/w/d)

Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. <h2>Leitung Talent Acquisition &amp; Employer Branding (m/w/d)</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Aufgabe:Transformation ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau sowie Führung unseres neu geschaffenen Bereichs Talent Acquisition &amp; Employer Branding (mit 4 Mitarbeitenden) verantwortlich.
Gemeinsam entwickeln Sie die Recruiting-Prozesse weiter, schaffen Standards und gestalten produktive Schnittstellen.
Als Stratege und Manager stellen Sie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Employer Branding Kampagnen, innovativer Sourcing-Strategien sowie die Effizienz der Recruiting-Kanäle, inkl. Dienstleister, durch stetiges Monitoring sicher.
Sie garantieren, dass unsere Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv bei den relevanten Zielgruppen am Markt und während des Recruiting-Prozesses erlebbar ist und HR-Produkte und Services einen identitätsstiftenden Anker schaffen.
Sie sorgen für eine exzellente Eignungsdiagnostik, die Implementierung entsprechender Tools und Prozesse und verbessern so die Qualität der Personalauswahl in der Gesamtorganisation.
Als erfahrener Recruiter übernehmen Sie auch selbst Recruiting-Prozesse von senioren Führungspositionen. Qualifikation:Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Recruiting gepaart mit relevanter Erfahrung im Employer Branding.
Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, als Führungskraft Teams und Prozesse neu aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren.
Sie kennen Kandidatenmärkte zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und das 1 x 1 der Arbeitgeberpositionierung/-vermarktung aus dem Effeff.
Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Handlungsfelder und Maßnahmen abzuleiten.
Bestenfalls haben Sie Erfahrung in SAP Success Factors und im Anforderungs-Management bzgl. Workflows, Reports und Dashboards, begeistern sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch.
In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Führungs-Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem guten Gespür für Talente. Wir bieten:Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell
Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kantine Bewerben unter: Hochland Deutschland GmbH Kemptener Str. 17, 88178 Heimenkirch (GPS: 9.905, 47.62) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Leitung-Talent-Acquisition-Employer-Branding-m-w-d.1474187045.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Leitung Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. <h2>Senior Recruiter (m/w/d)</h2>Heimenkirch Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Aufgabe:Als Senior Recruiter (m/w/d) für die Zielgruppen Marketing &amp; Vertrieb, IT/SAP und Operations sind Sie Teil des neu geschaffenen Funktionsbereichs »Attract &amp; Talent Aquisition« und sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden.
End2Ende Verantwortung! Vom Briefinggespräch mit den Führungskräften zur Erstellung des Anforderungsprofils, über die Ausschreibung und die Kanalsteuerung bis hin zur diagnostischen Kandidatenauswahl und dem Vertragsangebot: Alles in Ihrer Hand.
Daten sind key: Sie verantworten die Auswahl und Steuerung der Suchkanäle und Dienstleister mit dem Ziel, durch den perfekten Kanalmix eine optimale Conversion Rate über alle Zielgruppen zu erzielen.
Sie nutzen Reports und Dashboards, um datenbasiert die Suchstrategie kontinuierlich anzupassen und erstellen die Anforderungen für neue Reports und Workflows in SAP Success Factors.
One size fits all? No! Effizienz und Skalierbarkeit: Sie gestalten den optimalen Standard-Auswahlprozess für die Zielgruppen, die Sie in der Rekrutierung verantworten.
Job Enrichment: Sie verantworten Recruiting relevante Projekte und arbeiten mit dem Employer Branding an Kampagnen für Ihre Zielgruppen. Qualifikation:Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und sind seit Jahren als Recruiting-Spezialist unterwegs.
Sie kennen mindestens eine der genannten Zielgruppen aus dem Effeff und besitzen entsprechende Street Credibility in dieser Zielgruppe.
Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Maßnahmen abzuleiten.
Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, neue Prozesse aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren.
Natürlich begeistern Sie sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch.
Sie sind eine gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hoher Leistungsbereitschaft, haben ein gutes Gespür für Menschen und schreiben TEAMARBEIT groß! Wir bieten:Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen
Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell
Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kantine Kantine Bewerben unter: Hochland Deutschland GmbH Kemptener Str. 17, 88178 Heimenkirch (GPS: 9.905, 47.62) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Senior-Recruiter-m-w-d.1474020405.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Senior Recruiter (m/w/d)

Die Stadtwerke Lindenberg GmbH versorgt mit Ihren Netzen die schönsten Gemeinden des Allgäus mit Gas und Trinkwasser. Wir sind im Allgäu zu Hause und diese Bindung zur Region prägt seit über 100 Jahren unsere Unternehmenskultur und unser Miteinander.
Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit technischem Background, haben einen ausgeprägten Gestaltungswillen und wollen unseren Wandel von einem Traditionsunternehmen der Gas- und Wasserwirtschaft zu einem regenerativen Energieversorger aktiv mitgestalten. Sie bewegen sich dabei im spannenden Umfeld des größten kommunalen Verbunds regionaler Energie- und Wasserversorgungsunternehmen in Deutschland, der Thüga-Gruppe. <h2>Wassermeister (m/w/d)</h2>Lindenberg Unternehmen: Stadtwerke Lindenberg GmbH Aufgabe:Führung und Entwicklung des Bereiches
Führung des Betriebs der Wasserversorgung in drei weiteren Gemeinden im Umland
Mitarbeitermotivation durch kooperative Führung, offene und klare Kommunikation, Empathie und Vorbildfunktion
Betreuung der Wasserversorgungsanlagen und -einrichtungen
Betreiben und Überwachen der Anlagen der Trinkwasserversorgung
Überwachung und Sicherstellung der Wasserqualität (Brunnen, Quellen, Wasserproben)
Betreuung von Neubau- und Sanierungsmaßnahmen (Fremdfirmen)
Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Wertschöpfungskette
Kundenbetreuung und Wasserzählerwechsel
Rufbereitschaft mit zusätzlicher Vergütung (nach entsprechender Einarbeitung) Qualifikation:Sie haben Ihre Ausbildung zum Wassermeister bzw. Netzmeister Wasser, Rohrnetzmeister oder Heizungsbaumeister (jeweils mit Bereitschaft zur Wassermeisterausbildung) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen und haben zudem ein betriebswirtschaftliches Verständnis
Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in der Wasserversorgung und sind mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut bzw. möchten diese erwerben
Sie haben Erfahrung in der Steuerung von netztechnischen Projekten und gehen diese pragmatisch, umsetzungsstark und mit der erforderlichen zielorientierten Dynamik an
Sie sehen sich als innovativen Teamplayer mit einer klaren Ergebnisorientierung, Führungsgeschick, hoher sozialer Kompetenz und nicht zuletzt dem nötigen Quäntchen Humor Wir bieten:Bei aller Bodenständigkeit sind wir in einer der spannendsten und dynamischsten Branchen tätig. Wir bieten Ihnen einen großen Handlungsspielraum, die Zukunft der Energieversorgung entscheidend mitzugestalten.
Zuverlässigkeit eines Traditionsunternehmens, eingebunden in den größten Verbund kommunaler Energie- und Wasserversorgungsunternehmen Deutschlands, der Thüga-Gruppe
Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
Gestaltungsfreiheit Ihrer Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmodells, ein großzügiges Büro mit moderner technischer Ausstattung, persönliches Dienstfahrzeug
30 Tage Jahresurlaub (Vollzeit)
Unternehmensfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen
Ggf. Weiterbildung zum Wassermeister (Kosten werden übernommen)
Regelmäßige Fortbildungen
Arbeiten in einer der schönsten Urlaubsregionen Deutschlands Bewerben unter: Stadtwerke Lindenberg GmbH Austr. 29, 88161 Lindenberg (GPS: 9.873, 47.60) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Wassermeister-m-w-d.1451312845.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

8 Jobs in Heimenkirch, Deutschland